วันหยุด 2570 ฉบับ HR: วางแผนวันหยุดตามประเพณี 13 วัน พร้อมตัวอย่างประกาศบริษัท

วันหยุด 2570 ของราชการมีมากกว่า 20 วันเมื่อรวมวันหยุดชดเชย แต่บริษัทเอกชนไม่จำเป็นต้องหยุดตามทั้งหมด กฎหมายกำหนดให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อยปีละ 13 วัน โดยต้องรวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) และถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างต้องได้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีเป็นช่วงที่ทีม HR ถูกถามบ่อยที่สุดว่า “ปีหน้าบริษัทหยุดวันไหนบ้าง” ทั้งจากพนักงานที่อยากวางแผนเที่ยว และจากหัวหน้างานที่ต้องวางกำลังคน ปัญหาคือปฏิทินราชการยังอาจมีวันหยุดพิเศษเพิ่มเข้ามาระหว่างปี ส่วนธุรกิจแต่ละแบบก็มีวันที่หยุดได้และหยุดไม่ได้ต่างกัน บทความนี้รวบรวมวันหยุด 2570 ทั้งปี อธิบายกติกาตามกฎหมาย และให้ขั้นตอนเลือก 13 วันพร้อมตัวอย่างประกาศที่นำไปปรับใช้ได้เลย

💡 วันหยุดตามประเพณีคืออะไร?
วันหยุดตามประเพณีคือวันหยุดที่นายจ้างประกาศล่วงหน้าให้ลูกจ้างหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ตามมาตรา 29 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วันรวมวันแรงงานแห่งชาติ แยกจากวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนประจำปี

วันหยุด 2570 ทั้งปี (ปฏิทินวันหยุดราชการ)

ตารางนี้รวบรวมวันหยุด 2570 (ค.ศ. 2027) ตามปฏิทินที่เผยแพร่ ณ เดือนกันยายน 2569 ใช้เป็นฐานในการเลือกวันหยุดของบริษัท

วันที่	วัน	วันหยุด
1 ม.ค. 2570	ศุกร์	วันขึ้นปีใหม่
21 ก.พ. 2570	อาทิตย์	วันมาฆบูชา
22 ก.พ. 2570	จันทร์	ชดเชยวันมาฆบูชา
6 เม.ย. 2570	อังคาร	วันจักรี
13–15 เม.ย. 2570	อังคาร–พฤหัสบดี	วันสงกรานต์
1 พ.ค. 2570	เสาร์	วันแรงงานแห่งชาติ
3 พ.ค. 2570	จันทร์	ชดเชยวันแรงงานแห่งชาติ
4 พ.ค. 2570	อังคาร	วันฉัตรมงคล
20 พ.ค. 2570	พฤหัสบดี	วันวิสาขบูชา
3 มิ.ย. 2570	พฤหัสบดี	วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินี
18 ก.ค. 2570	อาทิตย์	วันอาสาฬหบูชา
19 ก.ค. 2570	จันทร์	วันเข้าพรรษา
20 ก.ค. 2570	อังคาร	ชดเชยวันอาสาฬหบูชา
28 ก.ค. 2570	พุธ	วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
12 ส.ค. 2570	พฤหัสบดี	วันแม่แห่งชาติ
13 ต.ค. 2570	พุธ	วันนวมินทรมหาราช
23 ต.ค. 2570	เสาร์	วันปิยมหาราช
25 ต.ค. 2570	จันทร์	ชดเชยวันปิยมหาราช
5 ธ.ค. 2570	อาทิตย์	วันพ่อแห่งชาติ
6 ธ.ค. 2570	จันทร์	ชดเชยวันพ่อแห่งชาติ
10 ธ.ค. 2570	ศุกร์	วันรัฐธรรมนูญ
31 ธ.ค. 2570	ศุกร์	วันสิ้นปี

ข้อมูลสำคัญ:

• วันหยุดราชการปี 2570 ที่ตรงกับเสาร์หรืออาทิตย์มี 5 วัน (มาฆบูชา, วันแรงงาน, อาสาฬหบูชา, ปิยมหาราช, วันพ่อ) ทำให้เกิดวันหยุดชดเชย 5 วัน (ปฏิทินวันหยุด 2570, myhora.com)
• ปี 2570 มีวันหยุดยาว 3 วันขึ้นไปหลายช่วง เช่น 1–3 ม.ค., 20–22 ก.พ., 1–4 พ.ค., 17–20 ก.ค. และ 4–6 ธ.ค.
• กฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ที่ 13 วัน แต่นายจ้างประกาศมากกว่านั้นได้ (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29)

วันหยุดพิเศษที่คณะรัฐมนตรีประกาศเพิ่มระหว่างปีมีผลกับส่วนราชการ ส่วนบริษัทเอกชนจะหยุดตามหรือไม่ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท ทีม HR ควรกำหนดไว้ในระเบียบว่าจะพิจารณาวันหยุดพิเศษอย่างไร เพื่อไม่ต้องตัดสินใจใหม่ทุกครั้ง

กฎหมายกำหนดวันหยุดตามประเพณีไว้อย่างไร

มาตรา 29 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน วางหลักไว้ 3 ข้อที่ HR ต้องรู้

ข้อแรก นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน และต้องรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ข้อสอง การเลือกวันให้พิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ข้อสาม ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างต้องได้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

ในทางปฏิบัติ ข้อที่สามคือจุดที่ผิดพลาดบ่อย เช่น ปี 2570 วันแรงงานแห่งชาติตรงกับวันเสาร์ ถ้าบริษัทมีวันหยุดประจำสัปดาห์คือเสาร์–อาทิตย์ พนักงานต้องได้หยุดชดเชยวันจันทร์ที่ 3 พฤษภาคม แต่ถ้าบริษัททำงานวันเสาร์และหยุดเฉพาะวันอาทิตย์ วันเสาร์ที่ 1 พฤษภาคมก็คือวันหยุดตามปกติ ไม่ต้องชดเชย

อีกเรื่องที่ควรระวังคือ วันหยุดตามประเพณีต้องได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างรายวันก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีเช่นกัน ถ้าระบบเงินเดือนตั้งค่าไว้ไม่ถูก ปลายเดือนมักเจอยอดค่าจ้างรายวันขาดไป

วิธีเลือกวันหยุด 2570 ให้ครบ 13 วันและเหมาะกับธุรกิจ

ไม่มีชุดวันหยุดที่ถูกต้องที่สุดสำหรับทุกบริษัท เพราะแต่ละธุรกิจมีช่วงงานหนักต่างกัน แต่ใช้ขั้นตอน 5 ข้อนี้ช่วยตัดสินใจได้

1. ล็อกวันที่ต้องหยุดแน่นอน ได้แก่ วันแรงงานแห่งชาติ (บังคับตามกฎหมาย) และวันที่พนักงานส่วนใหญ่คาดหวัง เช่น ปีใหม่และสงกรานต์
2. ดูช่วงพีคของธุรกิจ เช่น ค้าปลีกมักมียอดขายสูงช่วงปลายปีและสงกรานต์ โรงงานอาจต้องเดินเครื่องต่อเนื่อง ให้เลี่ยงวันหยุดที่ชนกับช่วงเหล่านี้ หรือวางแผนกะทำงานแทน
3. เลือกวันที่สร้างวันหยุดยาว เช่น วันหยุดชดเชยวันจันทร์ ช่วยให้พนักงานได้พักจริงและลดการลาพักร้อนกระจัดกระจาย
4. ตรวจวันที่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ของบริษัทตัวเอง แล้วกำหนดวันหยุดชดเชยให้ชัด
5. กำหนดนโยบายวันหยุดพิเศษ ว่าบริษัทจะหยุดตามประกาศ ครม. หรือไม่ หรือให้เป็นดุลยพินิจของผู้บริหาร

ตัวอย่างชุดวันหยุดตามลักษณะธุรกิจ

สำนักงาน (หยุดเสาร์–อาทิตย์): มักเลือกวันหยุดราชการหลักเกือบทั้งหมดและนับวันหยุดชดเชยเป็นส่วนหนึ่งของ 13 วัน เพราะพนักงานคุ้นกับปฏิทินราชการ

โรงงาน (ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์): มักรวมวันหยุดไว้เป็นช่วงยาว เช่น ปีใหม่และสงกรานต์ 4–5 วัน เพื่อหยุดเครื่องจักรและซ่อมบำรุงพร้อมกัน แล้วลดวันหยุดเดี่ยวกลางสัปดาห์

ค้าปลีกและบริการ: มักทำงานในวันหยุดราชการ จึงใช้วิธีให้พนักงานหยุดวันอื่นแทนหรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ต้องตกลงกับลูกจ้างและจ่ายค่าตอบแทนให้ถูกตามกฎหมาย

ถ้าอยากลดงานตอบคำถามเรื่องวันหยุดซ้ำๆ ลองตั้งปฏิทินวันหยุดไว้ในระบบที่พนักงานเปิดดูเองได้ ดูตัวอย่างได้ที่ ระบบ Time Management ของ Pinno

ทำงานในวันหยุดตามประเพณี ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร

เมื่อให้พนักงานทำงานในวันหยุดตามประเพณี กฎหมายกำหนดค่าตอบแทนไว้ดังนี้

กรณี	ลูกจ้างรายเดือน	ลูกจ้างรายวัน/รายชั่วโมง
ทำงานในวันหยุด (ในเวลาทำงานปกติ)	ได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง	ได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด	ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง	ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง

(อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 62 และ 63)

ความต่างระหว่างรายเดือนกับรายวันเกิดจากลูกจ้างรายเดือนได้รับค่าจ้างของวันหยุดอยู่แล้วในเงินเดือน จึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า ส่วนลูกจ้างรายวันจะได้ 2 เท่าสำหรับการทำงานในวันนั้น รายละเอียดสูตรคำนวณและตัวอย่างตัวเลขอ่านต่อได้ที่ วิธีคิดโอที 1.5x / 2x / 3x ฉบับสมบูรณ์

ตัวอย่างประกาศวันหยุดบริษัท 2570

ประกาศควรสั้น ชัด และระบุว่าวันไหนเป็นวันหยุดชดเชย ตัวอย่างนี้ปรับชื่อบริษัทและรายการวันได้ตามจริง

ประกาศบริษัท [ชื่อบริษัท] จำกัด
เรื่อง วันหยุดตามประเพณีประจำปี 2570

บริษัทกำหนดวันหยุดตามประเพณีประจำปี 2570 จำนวน [13] วัน ดังนี้

1. วันศุกร์ที่ 1 มกราคม 2570 วันขึ้นปีใหม่
2. วันจันทร์ที่ 22 กุมภาพันธ์ 2570 ชดเชยวันมาฆบูชา
3. วันอังคารที่ 13 ถึงวันพฤหัสบดีที่ 15 เมษายน 2570 วันสงกรานต์ (3 วัน)
4. วันจันทร์ที่ 3 พฤษภาคม 2570 ชดเชยวันแรงงานแห่งชาติ
5. [วันอื่นตามที่บริษัทเลือก]

หากบริษัทจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในวันหยุดข้างต้น บริษัทจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด

ประกาศ ณ วันที่ [วันที่ประกาศ]

ควรประกาศก่อนสิ้นปี ติดไว้ในที่เปิดเผยหรือส่งผ่านช่องทางที่พนักงานทุกคนเข้าถึงได้ และเก็บหลักฐานการประกาศไว้

ตั้งปฏิทินวันหยุดในระบบ HR ให้เชื่อมการลาและเงินเดือน

การประกาศวันหยุดเป็นแค่ครึ่งแรกของงาน ครึ่งหลังคือทำให้ระบบรู้จักวันหยุดเหล่านั้น ถ้าวันหยุดไม่ได้ตั้งไว้ในระบบ จะเกิดปัญหาต่อเนื่อง เช่น ระบบนับวันลาคร่อมวันหยุดผิด พนักงานถูกคิดว่าขาดงาน หรือค่าทำงานในวันหยุดไม่ถูกคำนวณ

แนวทางที่ใช้ได้ผลคือ ตั้งปฏิทินวันหยุดแยกตามกลุ่มพนักงาน (สำนักงาน โรงงาน สาขา) ให้ระบบลงเวลาใช้ปฏิทินเดียวกับระบบลา และส่งข้อมูลชั่วโมงทำงานในวันหยุดเข้าระบบเงินเดือนโดยอัตโนมัติ เมื่อพนักงานขอลาผ่านมือถือ ระบบจะไม่นับวันหยุดเป็นวันลา ลดงานแก้ไขของ HR ได้มาก อ่านวิธีออกแบบ workflow การลาได้ที่ ลาออนไลน์: วิธีตั้งระบบ Leave Management ที่พนักงานใช้จริง

วันหยุด 2570 ของราชการมีให้เลือกมากกว่า 13 วัน ทีม HR มีหน้าที่เลือกชุดวันหยุดที่ถูกกฎหมาย เหมาะกับธุรกิจ และประกาศให้ชัดก่อนเริ่มปี จุดที่ต้องตรวจซ้ำคือวันแรงงานแห่งชาติ วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ และค่าจ้างเมื่อต้องทำงานในวันหยุด เมื่อประกาศแล้ว ให้ตั้งปฏิทินในระบบลงเวลาและระบบลาให้ตรงกัน ถ้าต้องการให้ปฏิทินวันหยุด การลา และเงินเดือนทำงานร่วมกัน ขอดูตัวอย่างการตั้งค่าใน Pinno ได้ที่หน้า Time Management

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q: บริษัทเอกชนต้องหยุดตามวันหยุดราชการทุกวันไหม?
A: ไม่ต้อง กฎหมายกำหนดให้บริษัทประกาศวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อยปีละ 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยเลือกจากวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา หรือประเพณีท้องถิ่น บริษัทจะประกาศมากกว่า 13 วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่านั้น

Q: วันหยุดพิเศษที่ ครม. ประกาศเพิ่ม บริษัทต้องให้พนักงานหยุดไหม?
A: วันหยุดพิเศษที่คณะรัฐมนตรีประกาศมีผลกับหน่วยงานราชการ บริษัทเอกชนไม่มีหน้าที่ต้องหยุดตาม เว้นแต่บริษัทประกาศไว้ในระเบียบหรือเลือกให้เป็นหนึ่งในวันหยุดตามประเพณี ควรเขียนนโยบายเรื่องนี้ไว้ล่วงหน้าเพื่อลดความสับสน

Q: ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องทำอย่างไร?
A: ลูกจ้างต้องได้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป ตามมาตรา 29 เช่น ปี 2570 วันแรงงานแห่งชาติตรงกับวันเสาร์ บริษัทที่หยุดเสาร์–อาทิตย์ต้องให้หยุดชดเชยวันจันทร์ที่ 3 พฤษภาคม

Q: สลับวันหยุดตามประเพณีไปหยุดวันอื่นได้ไหม?
A: ได้ในกรณีที่ลักษณะงานทำให้หยุดในวันนั้นไม่ได้ นายจ้างตกลงกับลูกจ้างให้หยุดวันอื่นแทน หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนดได้ ควรทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกในระบบลงเวลา

Q: ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีไหม?
A: ได้ ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ถ้าลูกจ้างรายวันถูกให้ทำงานในวันนั้น ต้องได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงสำหรับการทำงานในเวลาปกติ

Q: ควรประกาศวันหยุดประจำปีเมื่อไหร่?
A: ควรประกาศก่อนเริ่มปีใหม่ เพื่อให้พนักงานและหัวหน้างานวางแผนได้ ส่วนใหญ่ HR จะประกาศช่วงพฤศจิกายนถึงธันวาคม และควรเก็บหลักฐานการประกาศไว้ในกรณีมีข้อโต้แย้งภายหลัง

• Facebook
• Twitter
• Line