ชัดเจน โปร่งใส เข้าใจง่าย ด้วยระบบประเมินผลงานอัจฉริยะ
“Performance Management” ที่ช่วยพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ตรงจุด ด้วยการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนผ่าน KPI หรือ OKR พร้อมรายงานผลที่เข้าใจง่าย พร้อมช่วยพัฒนาทักษะให้กับพนักงานได้อย่างต่อเนื่องด้วยระบบติดตามและวัดผล Competency พร้อมประเมินผลงานได้อย่างโปร่งใส สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร
ผลงานและทุกความสำเร็จ เป็นตัวช่วยในการประเมิน
ฟีเจอร์ “Achievements”คือแฟ้มผลงานส่วนตัวที่ช่วยให้พนักงานสามารถบันทึกผลงานและความสำเร็จต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ โดยสามารถเชื่อมต่อกับ KPI หรือ Competency ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความสำเร็จในการทำงาน
ฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อประเมินผลงานในยุคดิจิทัล
สร้างความเชื่อมโยงระหว่างเป้าหมายขององค์กรและพนักงาน ด้วยการใช้เทคโนโลยีติดตามผลการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูล และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลสัมฤทธิ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว






แสดงศักยภาพและความก้าวหน้าในอาชีพ
ฟีเจอร์นี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเห็นคุณค่าของตนเอง แต่ยังเป็นเครื่องมือที่ดีในการแสดงศักยภาพและความก้าวหน้าในอาชีพ ช่วยเสริมสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง
โปรไฟล์ผลงานดิจิทัล
แฟ้มสะสมความสำเร็จออนไลน์ที่ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมุ่งสู่เป้าหมายส่วนตัวและองค์กร

บันทึกความก้าวหน้า
พื้นที่สำหรับเก็บผลงานโดดเด่น, ความสำเร็จ, ประวัติการอบรม และกิจกรรมบริษัท ที่สอดคล้องกับ KPI, OKR หรือ Competency ประจำปี

เชื่อมโยงการประเมิน
ระบบที่เชื่อมต่อผลงานกับ KPI หรือ Competency โดยตรง ช่วยให้การประเมินในแต่ละรอบมีหลักฐานชัดเจนและรวดเร็ว
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน พัฒนาศักยภาพบุคลากร
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่มุ่งเน้นการเติบโตอย่างยั่งยืนและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ประเมินผลงานอย่างเป็นระบบทั้งองค์กร
เมื่อมีการกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดผลงาน (KPI หรือ OKR) ให้กับพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจน ช่วยให้พนักงานเข้าใจความคาดหวังขององค์กรและสามารถปฏิบัติงานได้ตรงตามเป้าหมาย

พัฒนาทักษะของบุคลากรอย่างตรงจุด
ระบุ Competency ที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งได้อย่างชัดเจน วัดและติดตามพัฒนาการของทักษะที่สำคัญได้อย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การวางแผนพัฒนาบุคลากรที่ตรงจุดและมีประสิทธิภาพ

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลงาน
พนักงานเข้าใจเป้าหมายและความคาดหวังขององค์กรได้ชัดเจนขึ้น กระตุ้นให้เกิดการพัฒนาตนเองและมุ่งสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

กระบวนการประเมินผลที่โปร่งใสและยุติธรรม
การประเมินผลเป็นไปอย่างโปร่งใสและยุติธรรม ส่งผลให้มีความพึงพอใจในงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กร
