HR Playbook

HR กำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

แผนงานสำคัญในการพัฒนา HR ประจำปี 2025 แบ่งออกเป็น 4 ไตรมาส โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาบุคลากร ในบทความนี้เราลิสต์รายละเอียดเพื่อเป็นแนวทางให้คนทำงาน HR ไว้ที่นี่

เจาะลึกถึงวิธีการใช้โปรแกรม Payroll เพื่อจัดการโอทีและเบี้ยเลี้ยงอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมเคล็ดลับที่จะช่วยให้งานง่ายขึ้นอย่างคาดไม่ถึง

การรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้กับองค์กรถือเป็นความท้าทายสำคัญของทุกบริษัท อัตราการลาออกของพนักงานหรือ Turnover Rate ที่สูงไม่เพียงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังเพิ่มต้นทุนในการสรรหา HR สามารถลดความกังวลนี้ได้เมื่อมีเครื่องมือทรงพลังอย่างโปรแกรม HR ที่จะช่วยจัดการปัญหานี้อย่างมีประสิทธิภาพ

ระบบ HR ที่ดีต้องมีแผนการต้อนรับพนักงานใหม่ที่ครอบคลุมและเป็นระบบ มาดูกันว่า 5 คู่มือสำคัญที่ HR ควรเตรียมไว้สำหรับต้อนรับพนักงานใหม่มีอะไรบ้าง

แม้ว่า HR Software จะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล แต่สำหรับบริษัทที่ยังไม่พร้อมลงทุน ก็สามารถใช้ Microsoft Excel ในการคำนวณเวลาทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของการทำงานในระบบ HR ที่ช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มาดูเช็กลิสต์สำคัญที่คนทำงานในระบบ HR ควรรู้เกี่ยวกับการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ดังนี้

การเข้าใจกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งของคนที่ทำงานในระบบ HR เพราะนอกจากจะช่วยให้องค์กรดำเนินงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายแล้ว ยังช่วยสร้างความเป็นธรรมและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอีกด้วย

การทำงานในระบบ HR โดยเฉพาะในส่วนของ Payroll นั้นเกี่ยวข้องกับการจัดการภาษีและประกันสังคมของพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สำหรับมือใหม่ที่เพิ่งเข้าสู่วงการ HR อาจรู้สึกสับสนกับแบบฟอร์มและเอกสารต่างๆ ที่ต้องยื่น

บทความนี้จะแนะนำสูตรคิดเงินเดือนพนักงาน
แบบไม่ใช้โปรแกรม สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ดังนี้

การจัดการเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคมเป็นงานที่สำคัญและท้าทายสำหรับผู้ทำงานในระบบ HR ไม่ว่าจะเป็นการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนใหม่ หรือการนำส่งเงินสมทบประจำเดือน ทุกขั้นตอนล้วนมีความสำคัญในการรักษาสิทธิ์ของลูกจ้างและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด

การจัดการเงินเดือนหรือ Payroll เป็นภารกิจสำคัญที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลา หากไม่มีระบบที่ดีหรือใช้โปรแกรมเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ ปัญหาต่าง ๆ ก็อาจเกิดขึ้นได้มากมาย

วันหยุดตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือระบบ HR ต้องทราบ เพื่อให้สามารถบริหารจัดการวันหยุดของพนักงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ยิ่งรู้ว่าใครทำได้ดี “ควรทะนุถนอม ไม่ใช่ใช้งานถล่ม”
เพราะสุดท้ายองค์กรจะไม่เหลือใครให้ใช้เลย
‘Performance Management’ ซึ่งเป็นระบบ HR จาก Pinno
ช่วยแก้ปัญหาภาวะหมดไฟของเดอะแบกในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

ยิ่งรู้ว่าใครทำได้ดี “ควรทะนุถนอม ไม่ใช่ใช้งานถล่ม”
เพราะสุดท้ายองค์กรจะไม่เหลือใครให้ใช้เลย
‘Performance Management’ ซึ่งเป็นระบบ HR จาก Pinno
ช่วยแก้ปัญหาภาวะหมดไฟของเดอะแบกในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

การทำงานในแผนก HR Payroll นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะสำหรับมือใหม่ที่เพิ่งเริ่มต้น นอกจากการใช้โปรแกรมเงินเดือนเพื่อคำนวณค่าตอบแทนพนักงานแล้ว ยังมีเอกสารสำคัญที่ต้องยื่นอีกมากมาย