คู่มือ HR Analytics สำหรับ HR Manager ในองค์กรขนาดกลาง 7 metrics หลัก ได้แก่ turnover, time-to-fill, absenteeism, training, payroll cost, engagement พร้อมวิธีสร้าง dashboard ใน 1 สัปดาห์
คู่มือ Employee Self-Service (ESS) — ฟีเจอร์ที่ต้องมี, วิธี implement ให้พนักงานใช้จริง, ROI ลดเวลา HR ลง 60-70% และข้อควรระวังเรื่อง PDPA สำหรับ HR Manager ในองค์กรขนาดกลาง
เปรียบเทียบ KPI vs OKR ฉบับเข้าใจง่าย — ความแตกต่าง 5 มิติ วิธีเลือกที่เหมาะกับองค์กรของคุณ และตัวอย่างจริงจากบริษัทไทยที่ HR ใช้ implement ได้ทันที
คู่มือ Employee Retention 2026 — 10 กลยุทธ์ลด turnover ที่ HR ไทยใช้ได้จริง พร้อมสูตรคำนวณต้นทุน turnover และ benchmark อัตราการลาออกของอุตสาหกรรมไทย
คู่มือ PDPA สำหรับ HR 2026 — เข้าใจสิทธิ data subject ของพนักงาน, การขอ consent, retention policy, breach notification และ checklist 12 ข้อที่ HR ต้องทำให้ครบ
HR กำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่
แผนงานสำคัญในการพัฒนา HR ประจำปี 2025 แบ่งออกเป็น 4 ไตรมาส โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาบุคลากร ในบทความนี้เราลิสต์รายละเอียดเพื่อเป็นแนวทางให้คนทำงาน HR ไว้ที่นี่
เจาะลึกถึงวิธีการใช้โปรแกรม Payroll เพื่อจัดการโอทีและเบี้ยเลี้ยงอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมเคล็ดลับที่จะช่วยให้งานง่ายขึ้นอย่างคาดไม่ถึง
การรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้กับองค์กรถือเป็นความท้าทายสำคัญของทุกบริษัท อัตราการลาออกของพนักงานหรือ Turnover Rate ที่สูงไม่เพียงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังเพิ่มต้นทุนในการสรรหา HR สามารถลดความกังวลนี้ได้เมื่อมีเครื่องมือทรงพลังอย่างโปรแกรม HR ที่จะช่วยจัดการปัญหานี้อย่างมีประสิทธิภาพ
ระบบ HR ที่ดีต้องมีแผนการต้อนรับพนักงานใหม่ที่ครอบคลุมและเป็นระบบ มาดูกันว่า 5 คู่มือสำคัญที่ HR ควรเตรียมไว้สำหรับต้อนรับพนักงานใหม่มีอะไรบ้าง
แม้ว่า HR Software จะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล แต่สำหรับบริษัทที่ยังไม่พร้อมลงทุน ก็สามารถใช้ Microsoft Excel ในการคำนวณเวลาทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของการทำงานในระบบ HR ที่ช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มาดูเช็กลิสต์สำคัญที่คนทำงานในระบบ HR ควรรู้เกี่ยวกับการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ดังนี้
การเข้าใจกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งของคนที่ทำงานในระบบ HR เพราะนอกจากจะช่วยให้องค์กรดำเนินงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายแล้ว ยังช่วยสร้างความเป็นธรรมและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอีกด้วย
การทำงานในระบบ HR โดยเฉพาะในส่วนของ Payroll นั้นเกี่ยวข้องกับการจัดการภาษีและประกันสังคมของพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สำหรับมือใหม่ที่เพิ่งเข้าสู่วงการ HR อาจรู้สึกสับสนกับแบบฟอร์มและเอกสารต่างๆ ที่ต้องยื่น
บทความนี้จะแนะนำสูตรคิดเงินเดือนพนักงาน
แบบไม่ใช้โปรแกรม สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ดังนี้
การจัดการเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคมเป็นงานที่สำคัญและท้าทายสำหรับผู้ทำงานในระบบ HR ไม่ว่าจะเป็นการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนใหม่ หรือการนำส่งเงินสมทบประจำเดือน ทุกขั้นตอนล้วนมีความสำคัญในการรักษาสิทธิ์ของลูกจ้างและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด
ไทย
English