HR Playbook

การจัดการเงินเดือนหรือ Payroll เป็นภารกิจสำคัญที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลา หากไม่มีระบบที่ดีหรือใช้โปรแกรมเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ ปัญหาต่าง ๆ ก็อาจเกิดขึ้นได้มากมาย

วันหยุดตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือระบบ HR ต้องทราบ เพื่อให้สามารถบริหารจัดการวันหยุดของพนักงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ยิ่งรู้ว่าใครทำได้ดี “ควรทะนุถนอม ไม่ใช่ใช้งานถล่ม”
เพราะสุดท้ายองค์กรจะไม่เหลือใครให้ใช้เลย
‘Performance Management’ ซึ่งเป็นระบบ HR จาก Pinno
ช่วยแก้ปัญหาภาวะหมดไฟของเดอะแบกในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

ยิ่งรู้ว่าใครทำได้ดี “ควรทะนุถนอม ไม่ใช่ใช้งานถล่ม”
เพราะสุดท้ายองค์กรจะไม่เหลือใครให้ใช้เลย
‘Performance Management’ ซึ่งเป็นระบบ HR จาก Pinno
ช่วยแก้ปัญหาภาวะหมดไฟของเดอะแบกในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

การทำงานในแผนก HR Payroll นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะสำหรับมือใหม่ที่เพิ่งเริ่มต้น นอกจากการใช้โปรแกรมเงินเดือนเพื่อคำนวณค่าตอบแทนพนักงานแล้ว ยังมีเอกสารสำคัญที่ต้องยื่นอีกมากมาย

การทำแบบประเมินผลงานสำหรับองค์กรสามารถทำได้หลายวิธีตามลักษณะของงานและวัตถุประสงค์ที่ต้องการ เพื่อให้ได้แบบประเมินที่เหมาะสมและวัดผลได้จริงซึ่ง HR สามารถใช้รูปแบบการประเมินผลงานที่นิยมกันเข้ามาในระบบ HR ได้ดังนี้ 

หากคุณเป็น HR มือใหม่ที่ต้องการใช้ Excel ในการคำนวณอายุงานของพนักงาน เรามีสูตรคำนวณง่ายๆ ที่ไม่ต้องใช้โปรแกรม HR และสามารถใช้ได้ทันที!

HR ยุคใหม่ต้องใช้เทคโนโลยีมาช่วยลดภาระและเพิ่มประสิทธิภาพให้การทำงานฝ่ายบุคคล งาน HRM ให้ลื่นไหลขึ้น HR Software หรือ HR Tech ที่น่าสนใจ มีดังนี้

สูตรการคำนวณที่ยุ่งยาก ซับซ้อน มักสร้างความปวดหัวให้กับ HR มือใหม่ไม่น้อย Pinno จึงรวบรวมสูตรการคำนวณโอทีอย่างง่ายที่ไม่ต้องใช้โปรแกรมเงินเดือนมาฝากชาว HR

ในยุคที่โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งานด้านทรัพยากรบุคคลหรืองานระบบ HR ก็ไม่อาจหลีกหนีกระแสการเปลี่ยนแปลงได้ หลายคนอาจมองว่างาน HR เป็นเพียงงานประจำที่ไม่จำเป็นต้องปรับตัวตามเทรนด์ แต่ความจริงแล้ว HR คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวทันโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2024 ซึ่งเต็มไปด้วยความท้าทายและโอกาสใหม่ๆ