Skip links

เทรนด์ของ HR Software ล่าสุด! ที่ HR มืออาชีพต้องรู้

เทรนด์ของ HR Software ล่าสุด! ที่ HR มืออาชีพต้องรู้
เทรนด์ของ HR Software ล่าสุด! ที่ HR มืออาชีพต้องรู้


ในยุคที่ HR ต้องปรับตัวตามเทคโนโลยี HR Software กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เทรนด์ล่าสุดของ HR Software ที่ HR มืออาชีพควรรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้ดียิ่งขึ้น


1. การใช้ AI และ Machine Learning ใน HR Software

ปัจจุบัน HR Software หลายระบบได้นำเทคโนโลยี AI และ Machine Learning เข้ามาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ตัวอย่างเช่น

  • การคัดกรองประวัติผู้สมัครงานอัตโนมัติ
  • การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อทำนายแนวโน้มการลาออก
  • การแนะนำหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคน

HR Software ที่ใช้ AI สามารถช่วยลดเวลาในการทำงานที่ซ้ำซ้อน และช่วยให้ HR มีเวลาโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น

2. การรวมระบบ HR เข้ากับแพลตฟอร์มการทำงานอื่นๆ

เทรนด์สำคัญอีกประการหนึ่งคือการบูรณาการ HR Software เข้ากับระบบอื่นๆ ในองค์กร เช่น

  • การเชื่อมต่อกับระบบ ERP (Enterprise Resource Planning)
  • การทำงานร่วมกับแพลตฟอร์มการสื่อสารภายในองค์กร
  • การเชื่อมโยงกับระบบการจัดการโครงการ

การรวมระบบเหล่านี้ช่วยให้ข้อมูลไหลเวียนได้อย่างราบรื่น ลดความซ้ำซ้อนของข้อมูลและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานโดยรวม

3. HR Software ที่รองรับการทำงานแบบ Remote และ Hybrid

สถานการณ์โควิด-19 ทำให้รูปแบบการทำงานเปลี่ยนไป HR Software จึงต้องปรับตัวให้รองรับการทำงานแบบ Remote และ Hybrid มากขึ้น โดยมีฟีเจอร์ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น

  • ระบบลงเวลาทำงานออนไลน์
  • เครื่องมือติดตามผลงานและประสิทธิภาพของพนักงานทางไกล
  • แพลตฟอร์มสำหรับการประชุมและการฝึกอบรมออนไลน์

HR Software ที่รองรับการทำงานแบบยืดหยุ่นจะช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะทำงานจากที่ไหนก็ตาม

4. การให้ความสำคัญกับ Employee Experience

เทรนด์ใหม่ของ HR Software คือการมุ่งเน้นที่ Employee Experience มากขึ้น โดยมีฟีเจอร์ที่ช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เช่น

  • ระบบสำรวจความคิดเห็นและความพึงพอใจของพนักงานแบบเรียลไทม์
  • แพลตฟอร์มสำหรับการให้ feedback และการชื่นชมผลงาน
  • ระบบแนะนำเส้นทางอาชีพและโอกาสในการพัฒนาตนเอง

HR Software ที่ให้ความสำคัญกับ Employee Experience จะช่วยสร้างความผูกพันและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้กับองค์กรได้ดียิ่งขึ้น

5. การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้วย HR Analytics

HR Analytics กำลังเป็นเทรนด์ที่ได้รับความนิยมมากขึ้นใน HR Software โดยระบบจะช่วยวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพื่อให้ HR สามารถตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้ดียิ่งขึ้น เช่น

  • การวิเคราะห์อัตราการลาออกและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
  • การประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม
  • การวิเคราะห์ความคุ้มค่าของสวัสดิการต่างๆ

HR Software ที่มีฟีเจอร์ HR Analytics จะช่วยให้ HR สามารถนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าต่อผู้บริหารได้


เทรนด์ล่าสุดของ HR Software สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงานและความต้องการขององค์กรสมัยใหม่ HR มืออาชีพจำเป็นต้องติดตามเทรนด์เหล่านี้เพื่อเลือกใช้ HR Software ที่เหมาะสมและสามารถตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ การนำ HR Software ที่ทันสมัยมาใช้จะช่วยยกระดับงาน HR ให้มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จในยุคดิจิทัล

ลงทะเบียนใช้งาน

ถ้าองค์กรของคุณกำลังมองหา HR System ที่สามารถเปลี่ยนการจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่เข้ามา HR Software จาก Pinno คือกุญแจสำคัญของการทำงานในระบบ HRM ยุคใหม่
ลงทะเบียนใช้งานได้ที่นี่ คลิก

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

You might also like

โปรแกรม HR ปี 2025 สำหรับทีม HR ในองค์กรขนาดใหญ่

การใช้ “โปรแกรม HR” เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ทีม HR สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องจัดการกับข้อมูลและการดำเนินการจำนวนมาก

วิธีใช้ HR Software ในการประเมินและพัฒนาความสามารถของพนักงาน

สำรวจวิธีการใช้ HR Software ในการประเมินและพัฒนาความสามารถของพนักงาน เพื่อให้คุณสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลดภาระงานของ HR ด้วยโปรแกรม Payroll

โปรแกรม Payroll กับการลดภาระงานฝ่าย HR

การคำนวณเงินเดือน จัดการภาษี และดูแลสวัสดิการพนักงานเป็นงานที่ต้องการความแม่นยำสูง หากทำด้วยมือหรือใช้ Excel อาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย “โปรแกรม Payroll” ช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วยระบบอัตโนมัติที่แม่นยำและเชื่อถือได้