Skip links

ทำไมควรใช้โปรแกรม HR ที่มี “Performance Management”

ทำไมควรใช้โปรแกรม HR ที่มี "Performance Management"


โปรแกรม HR กลายเป็นสิ่งจำเป็นในการสนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และหนึ่งในฟีเจอร์ที่ทรงพลังที่ควรพิจารณาในโปรแกรม HR คือ “Performance Management” หรือการจัดการประสิทธิภาพพนักงาน การใช้โปรแกรม HR ที่มีระบบ Performance Management ไม่เพียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของทีมเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กร ให้สามารถเติบโตไปด้วยกันได้อย่างมั่นคง


ข้อดีของโปรแกรม HR ที่มีระบบ Performance Management มีดังนี้


1. ประเมินประสิทธิภาพได้อย่างเป็นระบบและมีความแม่นยำ

โปรแกรม HR ที่มี Performance Management ช่วยให้การประเมินประสิทธิภาพมีระบบมากขึ้น ช่วยลดอคติหรือความไม่โปร่งใสในการประเมิน เพราะระบบจะมีตัวชี้วัดที่ชัดเจนซึ่งพนักงานและหัวหน้างานต่างเข้าใจตรงกันได้ดี ทำให้ผลการประเมินมีความเป็นธรรมและส่งเสริมให้พนักงานมีเป้าหมายในการพัฒนาตัวเองชัดเจน

2. ตั้งเป้าหมายและติดตามผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การตั้งเป้าหมาย (Goal Setting) เป็นอีกส่วนหนึ่งที่สำคัญของ Performance Management โปรแกรม HR ที่ดีจะช่วยให้พนักงานสามารถตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร อีกทั้งยังติดตามความก้าวหน้าได้อย่างใกล้ชิด ทำให้พนักงานเห็นความสำเร็จและมีความกระตือรือร้นในการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

3. เพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร

การมีโปรแกรม HR ที่มีระบบ Performance Management ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญและใส่ใจในการพัฒนาตัวพวกเขา สร้างความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร ซึ่งมีผลสำคัญในการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว นอกจากนี้พนักงานยังรู้สึกได้รับการสนับสนุนและการพัฒนาจากองค์กรอยู่เสมอ

4. ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรผ่าน Feedback ที่มีประสิทธิภาพ

ฟีเจอร์การให้ Feedback ที่รวดเร็วและตรงจุดเป็นหนึ่งในข้อดีที่ทำให้ระบบ Performance Management มีความโดดเด่น เพราะช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงสิ่งที่ควรปรับปรุงและสิ่งที่ทำได้ดีได้ทันที การรับ Feedback ที่มีประสิทธิภาพและต่อเนื่องนี้ช่วยให้พนักงานพัฒนาตัวเองได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องรอการประเมินประจำปีเพียงครั้งเดียว

5. ช่วยลดภาระงานของฝ่าย HR

Performance Management ในโปรแกรม HR ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลลดเวลาในการจัดทำรายงานและประเมินพนักงานแบบดั้งเดิม ทั้งยังช่วยจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระเบียบ ทำให้ฝ่าย HR สามารถใช้เวลาไปกับการวางกลยุทธ์เพื่อพัฒนาบุคลากรในระยะยาวได้อย่างเต็มที่


ทำไมต้องใช้ระบบ Performance Management ของ Pinno

ระบบ Performance Management ของ Pinno ถูกออกแบบมาเพื่อให้การประเมินและพัฒนาพนักงานมีความสะดวกและทันสมัยและโปร่งใสทุกกระบวนการ ครอบคลุมทุกขั้นตอน ตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย การติดตามผล ไปจนถึงการให้ Feedback ที่เป็นประโยชน์ นอกจากนี้ยังช่วยให้การจัดการข้อมูลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ลดเวลาในการประมวลผลและเพิ่มความโปร่งใสในการประเมินพนักงาน ทำให้องค์กรสามารถตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีคุณภาพ


หากคุณกำลังมองหาโปรแกรม HR ที่มี Performance Management ครบครันและสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความผูกพันของพนักงานในองค์กร ระบบของ Pinno อาจเป็นคำตอบที่กำลังมองหา


ลงทะเบียนใช้งาน

ถ้าองค์กรของคุณกำลังมองหาระบบ HR ที่สามารถเปลี่ยนการจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นโปรแกรม HR ที่มีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่เข้ามา HR Software จาก Pinno คือกุญแจสำคัญของการทำงานในระบบ HRM ยุคใหม่
ลงทะเบียนใช้งานได้ที่นี่ คลิก


เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

You might also like

โปรแกรม HR ปี 2025 สำหรับทีม HR ในองค์กรขนาดใหญ่

การใช้ “โปรแกรม HR” เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ทีม HR สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องจัดการกับข้อมูลและการดำเนินการจำนวนมาก

วิธีใช้ HR Software ในการประเมินและพัฒนาความสามารถของพนักงาน

สำรวจวิธีการใช้ HR Software ในการประเมินและพัฒนาความสามารถของพนักงาน เพื่อให้คุณสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลดภาระงานของ HR ด้วยโปรแกรม Payroll

โปรแกรม Payroll กับการลดภาระงานฝ่าย HR

การคำนวณเงินเดือน จัดการภาษี และดูแลสวัสดิการพนักงานเป็นงานที่ต้องการความแม่นยำสูง หากทำด้วยมือหรือใช้ Excel อาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย “โปรแกรม Payroll” ช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วยระบบอัตโนมัติที่แม่นยำและเชื่อถือได้