Skip links

ทำงานในระบบ HR ต้องรู้! 7 เทคนิคเด็ดสร้าง Employee Engagement ในองค์กร

ทำงานในระบบ HR ต้องรู้! 7 เทคนิคเด็ดสร้าง Employee Engagement ในองค์กร
ทำงานในระบบ HR ต้องรู้! 7 เทคนิคเด็ดสร้าง Employee Engagement ในองค์กร


เคยสงสัยไหมว่าทำไม? บางบริษัทถึงมีพนักงานที่ทุ่มเททำงานสุดๆ คำตอบคือ “Employee Engagement” หรือความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรนั่นเอง การสร้างความผูกพันนี้ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้พวกเขาอยากอยู่กับองค์กรไปนานๆ ด้วย

มาดู 7 เทคนิคเด็ดที่คนทำงานในระบบ HR ต้องรู้!
เพื่อให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมและอยากทุ่มเทให้กับองค์กร


1. สร้างความชัดเจนในบทบาทและหน้าที่

บอกให้ชัด ทำให้เป๊ะ ใครๆ ก็อยากรู้ว่าตัวเองต้องทำอะไรบ้าง แค่บอกพนักงานให้ชัดเจนว่าหน้าที่ของเขาคืออะไร คาดหวังอะไร แค่นี้ก็ทำให้เขาทำงานได้อย่างมั่นใจแล้ว! โดยเริ่มได้จาก

  • ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบให้ชัดเจนตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน
  • ตั้งเป้าหมายที่ท้าทายแต่ทำได้จริง
  • มีการประเมินผลอย่างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้พนักงานรู้ว่าทำงานได้ดีแค่ไหน

2. ให้คำชมและการรับรู้ผลงาน

ทำดีต้องบอก เวลาพนักงานทำดี อย่าลืมชม! แค่คำชมเล็กๆ น้อยๆ ก็ทำให้เขารู้สึกดีและอยากทำงานให้ดียิ่งขึ้นแล้ว ไม่ต้องรอให้ถึงวันประชุมใหญ่ เริ่มต้นได้ดังนี้

  • ส่งข้อความชื่นชมทันทีที่เห็นผลงานดีๆ
  • ในระบบ HR ควรจัดโปรแกรม “พนักงานดีเด่น” ประจำเดือน
  • ให้เพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมในการชมเชยกันและกัน

3. ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและการเติบโตในสายอาชีพ

ส่งเสริมให้เก่งขึ้น เติบโตขึ้น เพราะใครๆ ต่างก็อยากเก่งขึ้น การพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานซึ่งเริ่มต้นได้ ดังนี้

  • จัดอบรมทักษะใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
  • ส่งพนักงานไปร่วมสัมมนาหรือการประชุมในอุตสาหกรรม
  • สร้างแผนพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานแต่ละคน
  • ให้โอกาสทำงานในโปรเจกต์ใหม่ๆ ที่ท้าทาย

4. สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

การสร้างบรรยากาศดีๆ ในที่ทำงาน ทำให้ที่ทำงานน่าอยู่ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม แค่นี้พนักงานก็จะรู้สึกอยากมาทำงานมากขึ้น เป็นต้นว่า

  • จัดพื้นที่ทำงานให้สบายและเอื้อต่อการทำงาน
  • สร้างวัฒนธรรมการสื่อสารแบบเปิดกว้าง
  • ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม

5. สนับสนุนการทำงานแบบ Work-Life Balance

งานก็สำคัญ ชีวิตก็สำคัญ อย่าลืมว่าพนักงานก็มีชีวิตนอกที่ทำงาน การสนับสนุนให้พนักงานมีสมดุลระหว่างชีวิตและงานจะช่วยลดความเครียดและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน เริ่นได้จาก

  • ให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
  • อนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านบางวัน
  • เคารพเวลาส่วนตัวของพนักงาน ไม่ส่งงานนอกเวลาโดยไม่จำเป็น
  • จัดสวัสดิการที่สนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

6. การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

การให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทำให้พวกเขารู้สึกว่าความคิดของตัวเองมีค่า และอยากทุ่มเทให้บริษัทมากขึ้น อาทิ

  • จัดประชุมระดมความคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการทำงาน
  • ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนกลยุทธ์ของแผนก
  • รับฟังและพิจารณาข้อเสนอแนะของพนักงานอย่างจริงจัง

7. จัดกิจกรรมสนุกๆ สร้างความสัมพันธ์ในทีม

การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานช่วยให้การทำงานร่วมกันราบรื่นขึ้น กิจกรรมที่น่าสนใจ ได้แก่

  • งานเลี้ยงประจำปีหรือประจำไตรมาส
  • กิจกรรมจิตอาสาหรือทำประโยชน์เพื่อสังคมร่วมกัน
  • การแข่งขันกีฬาสีภายในบริษัท
  • กิจกรรมสันทนาการหลังเลิกงาน เช่น ชมรมต่างๆ


การสร้าง Employee Engagement ไม่ใช่งานวันเดียวจบ แต่ต้องทำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ การใส่ใจในความรู้สึกและความต้องการของพนักงาน จะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนสำคัญของบริษัท


เมื่อพนักงานมีความผูกพันกับองค์กร พวกเขาจะทุ่มเทให้กับงานมากขึ้น มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น และอยากอยู่กับบริษัทไปนานๆ ซึ่งส่งผลดีต่อทั้งตัวพนักงานเองและบริษัท นี่แหละคือสูตรลับของการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและองค์กรที่ประสบความสำเร็จในระยะยาว!



ลงทะเบียนใช้งาน

ถ้าองค์กรของคุณกำลังมองหา HR System ที่สามารถเปลี่ยนการจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่เข้ามา HR Software จาก Pinno คือกุญแจสำคัญของการทำงานในระบบ HRM ยุคใหม่
ลงทะเบียนใช้งานได้ที่นี่ คลิก

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

You might also like

โปรแกรม HR ปี 2025 สำหรับทีม HR ในองค์กรขนาดใหญ่

การใช้ “โปรแกรม HR” เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ทีม HR สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องจัดการกับข้อมูลและการดำเนินการจำนวนมาก

วิธีใช้ HR Software ในการประเมินและพัฒนาความสามารถของพนักงาน

สำรวจวิธีการใช้ HR Software ในการประเมินและพัฒนาความสามารถของพนักงาน เพื่อให้คุณสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลดภาระงานของ HR ด้วยโปรแกรม Payroll

โปรแกรม Payroll กับการลดภาระงานฝ่าย HR

การคำนวณเงินเดือน จัดการภาษี และดูแลสวัสดิการพนักงานเป็นงานที่ต้องการความแม่นยำสูง หากทำด้วยมือหรือใช้ Excel อาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย “โปรแกรม Payroll” ช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วยระบบอัตโนมัติที่แม่นยำและเชื่อถือได้