เทรนด์ของโปรแกรมเงินเดือนปี 2025 ที่องค์กรไทยควรรู้

โปรแกรมเงินเดือน ได้พัฒนาไปอย่างก้าวกระโดดตามยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง ในปี 2025 นี้ เรากำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวงการบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบการจัดการเงินเดือน ซึ่งส่งผลให้ธุรกิจต้องปรับตัวเพื่อให้ทันกับเทรนด์ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น

สำรวจเทรนด์ล่าสุดของ โปรแกรมเงินเดือน ที่กำลังเปลี่ยนโฉมการบริหารงานบุคคลในประเทศไทย

 1. การผสานเทคโนโลยี AI เข้ากับโปรแกรมเงินเดือน

หนึ่งในเทรนด์ที่โดดเด่นที่สุดของโปรแกรมเงินเดือนในปี 2025 คือการนำ AI มาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน ระบบสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส และการวางแผนงบประมาณบุคลากร ทำให้ฝ่าย HR สามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและลดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดจากการทำงานด้วยมือ
โปรแกรมเงินเดือน ที่ทันสมัยสามารถพยากรณ์แนวโน้มค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรในอนาคต และยังช่วยระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการจ่ายเงินเดือน ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก

2. ระบบการจ่ายเงินเดือนแบบเรียลไทม์

เทรนด์สำคัญอีกประการหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงจากการจ่ายเงินเดือนแบบเดือนละครั้งไปสู่การจ่ายแบบเรียลไทม์หรือตามต้องการ (on-demand) โปรแกรมเงินเดือน สมัยใหม่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงค่าตอบแทนที่ได้ทำงานไปแล้วได้ทันที โดยไม่ต้องรอถึงสิ้นเดือน
นวัตกรรมนี้ช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและช่วยลดความเครียดทางการเงิน โดยเฉพาะในช่วงเศรษฐกิจที่ผันผวน องค์กรที่นำโปรแกรมเงินเดือนที่มีความยืดหยุ่นในการจ่ายเงินมาใช้มักจะมีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น

3. การรวมระบบ HR แบบครบวงจร

โปรแกรมเงินเดือน ในปี 2025 ไม่ได้เป็นเพียงแค่เครื่องมือคำนวณเงินเดือนอีกต่อไป แต่ได้พัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ที่รวมฟังก์ชันต่าง ๆ เช่น การลงเวลาทำงาน การจัดการสวัสดิการ การประเมินผลงาน และการพัฒนาบุคลากรเข้าไว้ด้วยกัน
การบูรณาการนี้ทำให้ข้อมูลถูกเชื่อมโยงกันอย่างไร้รอยต่อ ช่วยลดความซ้ำซ้อนในการทำงานและทำให้ฝ่าย HR สามารถเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็ว โปรแกรมเงินเดือน ที่เชื่อมต่อกับระบบอื่น ๆ ยังช่วยให้ผู้บริหารสามารถมองเห็นภาพรวมของต้นทุนบุคลากรได้อย่างชัดเจน

4. ความปลอดภัยของข้อมูลที่เข้มงวดขึ้น

ในยุคที่การโจมตีทางไซเบอร์มีความซับซ้อนมากขึ้น โปรแกรมเงินเดือน ที่ทันสมัยในปี 2025 ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลเป็นอย่างมาก โดยมีการเข้ารหัสข้อมูลแบบ end-to-end การยืนยันตัวตนหลายขั้นตอน และการตรวจจับการเข้าถึงที่ผิดปกติ
องค์กรในประเทศไทยกำลังเลือกใช้ โปรแกรมเงินเดือน ที่มีมาตรฐานความปลอดภัยสูงเพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจะได้รับการปกป้อง และเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ที่บังคับใช้อย่างเข้มงวดมากขึ้น

5. การรองรับการทำงานแบบไฮบริด

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนไปหลังยุคโควิด-19 ทำให้ โปรแกรมเงินเดือน ต้องปรับตัวเพื่อรองรับการทำงานแบบไฮบริด ระบบที่ทันสมัยสามารถรองรับการคำนวณค่าตอบแทนที่ซับซ้อนมากขึ้น เช่น เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานจากบ้าน สวัสดิการที่ยืดหยุ่นตามสถานที่ทำงาน และการจ่ายเงินตามผลงานมากกว่าชั่วโมงการทำงาน
โปรแกรมเงินเดือน ปี 2025 ยังมีความเป็นมิตรกับอุปกรณ์เคลื่อนที่มากขึ้น ช่วยให้ผู้ใช้สามารถจัดการเรื่องเงินเดือนได้จากทุกที่ทุกเวลา ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทีม HR ที่อาจทำงานจากหลายสถานที่

การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและความต้องการของตลาดแรงงานทำให้ โปรแกรมเงินเดือน ต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่อง องค์กรไทยที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคลและลดภาระงานด้านเอกสารควรพิจารณาอัพเกรดระบบให้ทันกับเทรนด์ล่าสุด

ลงทะเบียนใช้งาน

Pinno มีโปรแกรมเงินเดือนที่ให้องค์กรของคุณสามารถบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในยุคดิจิทัล ติดต่อเราวันนี้เพื่อรับคำปรึกษาเกี่ยวกับการอัปเกรดระบบเงินเดือนให้พร้อมสำหรับปี 2025

ลงทะเบียนใช้งานได้ที่นี่ คลิก

• Facebook
• Twitter
• Line