Tutorials & Tips

ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล HR Software กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยแก้ปัญหาหลายอย่างที่ฝ่าย HR ต้องเผชิญ มาดูกันว่า HR Software สามารถช่วยแก้ปัญหาสุดปวดหัวอะไรได้บ้าง

Exit Interview กลายเป็นเครื่องมือสำคัญของ HR คือการได้มาซึ่งข้อมูลที่ตรงไปตรงมาจากพนักงานที่กำลังจะลาออก บทความนี้จะมาอธิบายวิธีการทำ Exit Interview ให้ได้ข้อมูลที่นำไปปรับปรุงองค์กรได้จริงในแบบที่ HR ไม่ควรมองข้าม

บทความนี้จะแนะนำวิธีการอัปเกรดสู่โปรแกรม HR อย่างราบรื่น พร้อมเทคนิคการช่วยให้ทีมปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ

แนะนำ 10 ฟีเจอร์สำคัญที่ HR Software ยุคใหม่ต้องมี เพื่อตอบโจทย์การทำงานในปี 2025

โปรแกรม Payroll ไม่เพียงใช้คำนวณเงินเดือนปกติเท่านั้น สามารถช่วยคำนวณรายได้พิเศษและค่าล่วงเวลาได้ด้วย แต่จะช่วยอย่างไร ติดตามได้ในบทความนี้

การจัดการการขาดงานและการลาในองค์กรถือเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญที่ทีม HR ต้องดูแล เพื่อให้การทำงานขององค์กรดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ “โปรแกรม HR” จะช่วยจัดการการขาดงานและการลาได้อย่างไร ติดตามได้ในบทความนี้

ในยุคที่เทคโนโลยีและข้อมูลเข้ามามีบทบาทมากขึ้น ระบบ HR (Human Resource System) กลายเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการช่วยลดปัญหาการสื่อสารผิดพลาดในทีม และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกันของทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในบทความนี้เราจะมาทำการเปรียบเทียบทั้ง 2 วิธี
เพื่อให้เห็นข้อดีข้อเสียและตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมกับองค์กรของคุณ

การดูแลสุขภาพของพนักงานในองค์กรไม่ใช่เพียงแค่การให้บริการทางการแพทย์หรือการจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ แต่ยังรวมถึงการสร้างระบบที่รองรับการจัดการและตรวจสอบสวัสดิการสุขภาพ “โปรแกรม HR” เป็นเครื่องมือที่สามารถช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการสวัสดิการสุขภาพของพนักงานได้อย่างครบวงจรและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ระบบ HR ไม่เพียงแต่ช่วยให้การจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยให้องค์กรคาดการณ์และวางแผนอนาคตได้ดีขึ้นอีกด้วย

การนำ HR Software มาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยให้การจัดการเอกสารสำคัญ เช่น สัญญาจ้างและเอกสารต่างๆ เป็นไปอย่างแม่นยำและสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น

ในองค์กรที่ยังใช้กระบวนการจัดการเงินเดือนแบบเดิม ความล่าช้าหรือข้อผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้บ่อยครั้ง แต่ด้วย โปรแกรมเงินเดือน ปัญหาเหล่านี้สามารถลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จ โปรแกรม HR ที่ดีจึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้งาน HR เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นหนึ่งในกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้องค์กรสามารถติดตามพัฒนาการของพนักงาน ระบบ HR จึงกลายเป็นตัวช่วยสำคัญที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการประเมินผลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

บทความนี้จะพาคุณสำรวจว่า HR Software กำลังเปลี่ยนแปลงการบริหารงาน HR อย่างไร พร้อมมองอนาคตของการจัดการทรัพยากรบุคคลในโลกธุรกิจ

มาดู 5 เหตุผลสำคัญว่าทำไมโปรแกรมเงินเดือนจึงเป็นตัวช่วยที่ธุรกิจยุคดิจิทัลไม่ควรพลาด!