เปิดลิสต์งาน HR ปี 2025 เช็กให้ครบ จบทุกเป้าหมายองค์กร!

การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management) กำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในปี 2025 ด้วยการผสมผสานเทคโนโลยีเข้ากับงานด้าน HR อย่างลงตัวและแต่ละองค์กรต่างก็กำลังปรับตัว เพื่อพร้อมรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ในการบริหารบุคลากร

แผนงานสำคัญในการพัฒนา HR ประจำปี 2025 แบ่งออกเป็น 4 ไตรมาส
โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาบุคลากร

ไตรมาสที่ 1: เน้นการวางรากฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

โดยเริ่มจากการจัดเตรียมเอกสารภาษี การปรับปรุงกฎระเบียบองค์กร และการวางแผนการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการ

ไตรมาสที่ 2: มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากร

โดยการพัฒนานั้นทำโดยผ่านโครงการฝึกอบรมและพัฒนาพร้อมทั้งนำระบบ HR Tech (HRIS) มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการข้อมูล

ไตรมาสที่ 3: ให้ความสำคัญกับการประเมินผลกลางปี

เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจในองค์กร รวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ไตรมาสที่ 4: ปิดท้ายปีด้วยการวางแผนกลยุทธ์ HR สำหรับปี 2026

การจัดกิจกรรม Year-End Party และการประเมินผลการสรรหาพนักงาน

นวัตกรรมสำคัญในการบริหาร HR ปี 2025

• การนำระบบ HRIS มาใช้ในการจัดการข้อมูลพนักงาน
• โปรแกรมพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• แผนการดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน
• ระบบการประเมินผลงานแบบดิจิทัล

การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในปี 2025 จำเป็นต้องผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีและการดูแลพนักงานอย่างทั่วถึง เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการเติบโตขององค์กรและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร

ลงทะเบียนใช้งาน

ถ้าองค์กรของคุณกำลังมองหา HR System ที่สามารถเปลี่ยนการจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่เข้ามา HR Software จาก Pinno คือกุญแจสำคัญของการทำงานในระบบ HRM ยุคใหม่
ลงทะเบียนใช้งานได้ที่นี่ คลิก

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

• รวม ‘โปรแกรม HR’ ที่ช่วยให้การทำงานในระบบ HR ง่ายขึ้น

• Facebook
• Twitter
• Line