ไทย
English
การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management) กำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในปี 2025 ด้วยการผสมผสานเทคโนโลยีเข้ากับงานด้าน HR อย่างลงตัวและแต่ละองค์กรต่างก็กำลังปรับตัว เพื่อพร้อมรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ในการบริหารบุคลากร
แผนงานสำคัญในการพัฒนา HR ประจำปี 2025 แบ่งออกเป็น 4 ไตรมาส
โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาบุคลากร
ไตรมาสที่ 1: เน้นการวางรากฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
โดยเริ่มจากการจัดเตรียมเอกสารภาษี การปรับปรุงกฎระเบียบองค์กร และการวางแผนการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการ
ไตรมาสที่ 2: มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
โดยการพัฒนานั้นทำโดยผ่านโครงการฝึกอบรมและพัฒนาพร้อมทั้งนำระบบ HR Tech (HRIS) มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการข้อมูล
ไตรมาสที่ 3: ให้ความสำคัญกับการประเมินผลกลางปี
เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจในองค์กร รวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ไตรมาสที่ 4: ปิดท้ายปีด้วยการวางแผนกลยุทธ์ HR สำหรับปี 2026
การจัดกิจกรรม Year-End Party และการประเมินผลการสรรหาพนักงาน
นวัตกรรมสำคัญในการบริหาร HR ปี 2025
- การนำระบบ HRIS มาใช้ในการจัดการข้อมูลพนักงาน
- โปรแกรมพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- แผนการดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน
- ระบบการประเมินผลงานแบบดิจิทัล
การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในปี 2025 จำเป็นต้องผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีและการดูแลพนักงานอย่างทั่วถึง เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการเติบโตขององค์กรและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร
ลงทะเบียนใช้งาน
ถ้าองค์กรของคุณกำลังมองหา HR System ที่สามารถเปลี่ยนการจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่เข้ามา HR Software จาก Pinno คือกุญแจสำคัญของการทำงานในระบบ HRM ยุคใหม่
ลงทะเบียนใช้งานได้ที่นี่ คลิก
