News & Articles

HR ข้างโต๊ะ EP.1 ได้หยิบยกประเด็นความขัดแย้งของ Generation Gap มาวิเคราะห์แลกเปลี่ยนความคิดเห็นว่า HR ควรทำอย่างไรให้องค์กรเดินหน้าต่อได้ คำตอบจะเป็นอย่างไร? รับชมพร้อมกันได้ที่นี่

การดูแลสุขภาพของพนักงานในองค์กรไม่ใช่เพียงแค่การให้บริการทางการแพทย์หรือการจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ แต่ยังรวมถึงการสร้างระบบที่รองรับการจัดการและตรวจสอบสวัสดิการสุขภาพ “โปรแกรม HR” เป็นเครื่องมือที่สามารถช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการสวัสดิการสุขภาพของพนักงานได้อย่างครบวงจรและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ในโลกที่เต็มไปด้วยการแข่งขันสูงและการเปลี่ยนแปลงที่ไม่หยุดนิ่ง องค์กรที่สามารถวางแผนและตอบสนองต่อสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมักจะประสบความสำเร็จในการเติบโตอย่างยั่งยืน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) จึงเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นคงและทิศทางที่ชัดเจนให้กับองค์กร การนำระบบ HR เข้ามาช่วยจัดการและวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์ที่สำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถเติบโตและขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง ระบบ HR ไม่เพียงแต่ช่วยให้การจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยให้องค์กรคาดการณ์และวางแผนอนาคตได้ดีขึ้นอีกด้วย 1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยข้อมูลที่แม่นยำ ระบบ HR ช่วยให้องค์กรสามารถรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลพนักงานได้อย่างมีระเบียบและแม่นยำ เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจของพนักงาน และประวัติการฝึกอบรม การมีข้อมูลเหล่านี้ในระบบช่วยให้องค์กรสามารถมองเห็นภาพรวมของพนักงานในทุกด้าน ซึ่งทำให้สามารถวางแผนการพัฒนาและการปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ ข้อมูลที่ได้รับจากระบบ HR ยังสามารถนำมาวิเคราะห์เพื่อคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตได้ เช่น การคาดการณ์ว่าพนักงานคนไหนอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือทักษะใดที่จำเป็นต้องพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด 2. การจัดการความสามารถของพนักงานในองค์กร ระบบ HR ช่วยให้การวางแผนการพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างมีระบบ โดยสามารถติดตามความสามารถและความคืบหน้าในการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น การประเมินผลการทำงาน (Performance Evaluation) ที่สามารถทำได้ง่ายและรวดเร็ว โดยไม่ต้องใช้กระดาษหรือเอกสารหลายชิ้น ระบบ HR สามารถเก็บข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการวางแผนการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในอนาคต เช่น การสร้างแผนการฝึกอบรมเฉพาะทางหรือการพัฒนาแนวทางการทำงานที่เหมาะสมการมีข้อมูลเหล่านี้ช่วยให้องค์กรสามารถระบุได้ว่าใครในทีมงานมีศักยภาพในการเติบโตและมีทักษะที่เหมาะสมที่จะถูกพัฒนาให้ขึ้นมาเป็นผู้นำในอนาคต และการวางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path) ของพนักงานแต่ละคนก็จะทำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การนำ HR Software มาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยให้การจัดการเอกสารสำคัญ เช่น สัญญาจ้างและเอกสารต่างๆ เป็นไปอย่างแม่นยำและสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น

ในองค์กรที่ยังใช้กระบวนการจัดการเงินเดือนแบบเดิม ความล่าช้าหรือข้อผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้บ่อยครั้ง แต่ด้วย โปรแกรมเงินเดือน ปัญหาเหล่านี้สามารถลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

การประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นหนึ่งในกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้องค์กรสามารถติดตามพัฒนาการของพนักงาน ระบบ HR จึงกลายเป็นตัวช่วยสำคัญที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการประเมินผลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

บทความนี้จะพาคุณสำรวจว่า HR Software กำลังเปลี่ยนแปลงการบริหารงาน HR อย่างไร พร้อมมองอนาคตของการจัดการทรัพยากรบุคคลในโลกธุรกิจ

มาดู 5 เหตุผลสำคัญว่าทำไมโปรแกรมเงินเดือนจึงเป็นตัวช่วยที่ธุรกิจยุคดิจิทัลไม่ควรพลาด!

การเลือกระบบ HR ที่เหมาะสมเป็นการตัดสินใจสำคัญที่จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลในระยะยาว องค์กรที่กำลังมองหาระบบ HR ใหม่หรือต้องการอัพเกรดระบบเดิม จำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ อย่างรอบคอบ